企業が求めるのはあなたの経験！

世の中の大半を占める中小企業の多くが、シニア層の経験・ノウハウを最大限活用したいと考えています。企業がシニア層に期待するものは、第一にアナログな手法を含めた「業務スキル」です。様々な業種業界でIT活用による業務フローのシステム化と効率化が進められていますが、そもそもの業務体系の深い理解があってこそ、盤石のシステム構築が可能になります。
シニア世代には、自らが手がけてきた業種業界の「業務スキル」をとことん披露して、若手の手本になってほしいのです。日常生活では「おばあちゃんの知恵」などと言われますが、社会人として長年活躍してきたシニア層から学べること、学ぶべきことも大いにあります。

生活に彩りをそえる為に…

「孫とゆっくり過ごしたいが、適度なやりがいと達成感を感じられる仕事もしていきたい」。そんな思いを持ったシニア世代も少なくないでしょう。だからこそ、満員電車で無駄に体力を消耗することなく、短い通勤時間で無理なく勤務先に到着でき、しかもワークライフバランスを重視した地元密着企業で働くことを提案したいのです。家庭の事情、家計の都合で働かざるを得ないケースもあるでしょう。それでも、プライベートを捨てて会社に尽くしてきたような働き方は、とても推奨されるべきものではありません。
これまでがむしゃらに働いて得た知識や経験は、地元で家族との生活を大切にしながら、プラスアルファの生活のスパイスとして活かしていってみてはどうでしょうか。ベースは「スローライフ」です。

あなたの経験が次の世代を未来につなぐ

シニア層の採用実績がある企業からは、「他社での豊富な経験をお持ちのシニア層が、刺激を与えてくれている。若手は若手で斬新なアイディアを生み出すことがありますが、シニアはシニアで含蓄のある的確な指摘によって、社を活性化してくれる」といった声も聞こえてきます。自分たちだけではたどり着けなかった境地に、シニアがいざなっているのです。次の世代に経験を伝えていくのは、シニア層の使命でもあり、自分の子どもと同世代のスタッフが成長を掴み取ろうとするのであれば、精一杯の素材をお土産として残してほしいのです。こういった点でも、シニア層の取り込みは経営戦略を練る上で不可欠な示唆を与えてくれるのです。