シニア層の働きやすさを追求する動きも

企業が懸念するのは、どうしても若手に劣ってしますシニアの体力。シニア層の仕事探しにおいても、体力的に厳しそうだから、と応募を躊躇することは珍しくはありません。そこで、週5日のフルタイム勤務に限らず、週3日のパートタイムや1日5時間の時短など、シニア層に多様な働き方を提案する動きが広がってきています。具体的な業務内容についても、シニア層が直接経験してきたわけではない領域については詳細なマニュアルがつくられるなど、シニア層でもスムーズに業務に入っていくための配慮が進んでいます。もちろん常勤社員としてビジネスの最前線に立ち、まだまだ現役選手として活躍するケースもあれば、若い社員への教育係として勤務時間を調整しながら経験を活かすようなケースもあります。

あなたを探している企業がきっとある！

大企業で雇用が延長されたり、かつての勤務先の関連会社などに“天下り”できる人は、ほんのひと握り。定年退職を機に個人事業主になったり、会社を設立する人もいるかもしれませんが、それ以外にも、高いスキルがありながら、そのスキルを活かせずに“くすぶっ”ているシニア層は少なくありません。そして、そんな埋もれた逸材を活かしたいと中小企業の経営者は口を揃えるのです。