株式会社ジャパウイン
【代表取締役：水口 勉】
- Q：この会社を起業したきっかけは？
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高齢者の数が増え始めた12年前、今後の高齢者社会に役立つため、また雇用を生みだすために、異業種交流会のメンバーと出資し合い設立しました。
- Q：ここまで時代を生き残ってきた秘訣は？
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若い方の雇用を促進したことです。例えば、高校生の新卒、大学生の新卒、そして、第二新卒と呼ばれる一度社会に出てから人生を考え直した若者達、こういう人達に提供する場を私達が求めたということです。
- Q：今後の将来性や夢については？
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将来は超高齢者社会と呼ばれる社会になっていると思いますので、その中で新しい価値の創造というもの、新しい価値を生み出すことをやりたいと思います。
- Q：貴社の元気の理由は何でしょうか？
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若い人達が働きやすく、仕事のやりがいを持っていることが一番だと思っておりますので、毎年毎年新しいサービスを生み出すという活力ある企業の中で、若者達が考え、行動するという社風がある、そこが一番だと思います。
- Q：就職を希望する学生へのメッセージ！
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ジャパウインは常に新しいことを考え続けます。5年先、10年先、そしてその先、その為には、皆さんの力が必要です。これから初めて社会にでる人、一度社会出たけれど改めて人生を見つめ直したい人、私達と新しいサービスを生み出したい人達、是非ジャパウインにいらしてください、よろしくお願いします！
【訪問介護員（新卒入社で１年目）】
- Q：会社概要：どんな会社ですか？
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川崎で創業12年目を迎える在宅介護の会社です。在宅介護を12年間営んでまいりまして、ゼロからスタートして今では年商4億6千万と着実に売上げが成長しております。しかし、もっと利益を生み出す会社へと脱皮しなければいけないということで、ここ2、3年新しい事業を考えて、いよいよ来年あたりから新事業が始まるという、おもしろい会社です。
- Q：貴社はどう成長していくと思われますか？
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介護保険のサービスの売上げがほとんどで、いまは98％くらいなのですが、10年後には介護保険の売上げが半分、それ以外の売上げが半分ということで、介護ではないサービスを行っている会社と同じような成長曲線を考えております。
- Q：貴社の社風について教えてください。
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人と人との関係なので、細かいところでのやりとり、礼儀をこの会社は大事にしております。新人教育も社長が力を入れており厳しくしております。
- Q：貴社の魅力は何ですか？
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いま、介護だけではなく、これから新規事業をどんどん立ち上げていくので、将来性は未知数ですが他の会社と比べると違うと思います。
- Q：他社にはない貴社の魅力は？
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ひとつのところに重点をおかないことでしょうか。会社は成長していかなくてはいけないので、介護だけではなく、可能性を模索していくことによって、ひとりひとりの従業員が満足していけるかいう事について、他社よりも凄いと思います。
いま、ジャパウインは、新しい高齢者サービスを考えていく力をつけるための人材育成に努めています。その為、採用の段階でそういう資質を持った学生を考えておりますが、昔ながらの堅実で着実に介護サービスの部分と、挑戦し続けるベンチャー企業的な二面性で力を試せる会社だと思います。
【人事部 部長】
- Q：入社したら具体的にどんな仕事をしますか？
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ジャパウインでは、まず地域密着の訪問介護やデイザービスを、半年から一年間くらい研修をしていただきます。その後は、ふたつに分かれまして、従来の訪問介護を選ぶ方と、高齢者の求める新しいサービスの企画や運営に携わる方です。
そこで求められる人材は、基本ベースとしては介護に求められる優しさや思いやりといったものを持っている人柄、そして、その上で、これからの高齢者サービスは何が必要かを考えられる創造性と果敢に挑戦するチャレンジ精神、そういう若い方が是非必要だと考えております。
