女性が働きやすい環境づくり

・産育休・時短制度、その後の再就職確約まで、子育てしながら働ける環境。
・子どもの急な発熱などに対して、半日単位で使える有給休暇制度。
・事業所内に託児所を設置。
・ノー残業デーがあり、しっかりと定時退社できる業務内容。
・いつでも誰でも柔軟かつ親身にサポートしてくれる環境。
・有給休暇の消化率が高い環境。
など

これらは、何もしなくても多くの求職者が入りたがる有名企業では必要のないことかもしれませんが、中小企業レベルでは、手厚い福利厚生制度としてアピールしています。ぜひ実際の求人票でチェックしてみてください。

柔軟性から生まれる快適な職場環境

女性にやさしい企業には、概して男性社員に対してもあたたかみのある制度が整備されているものです。そして、中小企業の最大の魅力は、制度化されていなくても、社員の声に応えられる柔軟性にあります。これは、制度で縛られた大企業では難しいことです。この社員に声に応えるために不可欠なのが、社員間で気軽に相談できる職場環境、活発なコミュニケーションを後押しする企業風土です。これこそが、経営層や上司が社員の変化に気づくための何よりの手段であり、日々の会話を通して仲間意識が高まるからこそ協力体制が構築され、居心地がよくなるわけです。
また、地域密着企業には、経理や営業事務など、勤続年数が長い女性社員が在籍しています。多くの女性社員のロールモデルとなり、子育ての大変さについての理解者として、新たに入社してくる女性社員を支えてくれる存在です。

結婚を機に神奈川県に引っ越してこられた方もいらっしゃるでしょう。言わば未知の土地の未知の企業で働き始めるのは勇気がいること。初めは不安もあるでしょう。それでも、やりたい仕事があるのに、諦めてしまうのはもったいないと思いませんか。知らない土地に住み、仕事をすることは一つの大きな経験になり、自分を成長させてくれるはず。勇気を持って一歩踏み出してみてはいかがでしょうか。